为什么要将人力资源外包？国内有名的第三方人力资源外包公司

本文目录

• 为什么要将人力资源外包
• 国内有名的第三方人力资源外包公司
• HRO人力资源外包管理系统有哪些功能
• 人力资源外包公司排名前十是那几家
• 人事外包服务公司排名

为什么要将人力资源外包

首当其冲，就是节省人力成本。
众所周知，众多企业面临的最大困难就是招人难，招合适的人更难。企业每年投入在招聘上的人力物力财力在人力成本中占领了很大的百分比，招来的人还常常不尽人意，导致生产销售部门不断投诉，年终人事预算还要被大幅度削减，HR部门夹缝求生，苦不堪言。
专业的人力资源公司由于长期的市场积累，拥有更多更广阔的招聘渠道，在人员招聘和筛选上拥有更多优势，减轻了企业HR的招聘压力，让HR有更多的精力去从事更专业的人力资源工作，比如培养人才、培训晋升、绩效考核、薪酬制定等核心职能工作，提高员工满意度，同时，有效的人才管理还能提高员工绩效，留住优秀人才。
企业也可借此重新制定组织架构，降低管理成本，提高生产力和效率，从而达到节省企业人力成本，实现利润增长的终极目的。
其次，让专业的人做专业的事。
很多企业，尤其是小型企业，HR部门专业度并不高，有的私企甚至没有专门的HR，而是由一人身兼多职，兼顾了最基础的人事工作，但是因为专业度的限制，容易导致一些错漏和失误。还有一些发展较快的企业，业务拓展至外地，需要在当地开展工作，但往往因为对当地政策不熟悉，造成业务拓展缓慢。
专业的人力资源公司由于长期从事此项工作，工作的专业度、细致度和敏感度更高，能够针对不同需求给企业提供契合度更高的定制化服务，让企业管理者跳出繁琐的事务型管理，站到更高的层面去规划企业的未来，让企业能够更加高效快速的发展。
第三，风险转移和分摊。
自从社保入税以来，企业面临的用工风险和压力越来越大，很多企业都试图找到合适的应对措施来规避风险，但由于专业性、行业性以及掌握资源的限制，即便有合适的理念也会因为种种原因而无法落地实施，企业举步维艰。
专业的人力资源公司由于其行业的特殊性，掌握的信息和资源往往要比一般的企业更快更精准，政策的解读也往往更加及时透彻，合理的用工和财税规划落地实施更加快捷便利。
综上，在当今的市场环境下，企业想要更进一步确立自己的市场定位，将企业发展的更快更好，势必要将重心放在拓展市场以及发展核心业务上，选择合适的人力资源外包合作伙伴是非常明智的选择。

国内有名的第三方人力资源外包公司

人力资源外包服务是人力资源服务的一种，国内知名的人力资源综合解决方案提供商FESCO为企业所提供的专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。
FESCO提供的人力资源外包服务包括岗位外包和业务外包两大类：
一、岗位外包：包括专业岗位外包、通用岗位外包以及蓝领岗位外包。其中专业岗位外包服务包含IT岗、财务岗、金融岗还有医护岗；通用岗位外包服务班行政岗、司机岗、人事岗以及销售岗；蓝领岗位外包服务包含技能岗、操作岗和保障岗。
二、业务外包：FESCO业务外包服务包括政务服务整体解决方案，呼叫中心外包，SSC共享服务中心，还有财务外包服务。
外包服务广泛应用于各行业企业，通过灵活的用工形式增强企业组织弹性，合法有效降低用工成本和风险，赋能企业业务发展和价值提升。FESCO可以为以下行业企业提供各类岗位人才招聘和外包服务，以及业务外包服务：
1.信息传输、软件和信息技术服务业；2.房地产业；3.批发和零售业；4.金融业；5.租赁和商务服务业；6.科学研究和技术服务业；7.制造业；8.建筑业；9.交通运输、仓储和邮政业。
FESCO提供的人力资源外包服务针对企业因新项目、员工短期替补、非核心业务员工流动性大、编制及薪资总额受限等原因带来的人才短缺问题，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的，再不明白自己去百度下。

HRO人力资源外包管理系统有哪些功能

资源管理中，需要处理大量的基础事务，如员工调动和调动、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等。企业人事专员每天花费大量精力处理繁琐的日常事务，所以人力资源外包管理系统包含员工、薪酬、审批、社保公积金、结算等管理功能模块，将这些基础事务实现到系统平台中，可以实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等，有效解决企业的事务管理问题。
2.高级管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程
在很多企业中，人力资源管理并不局限于事务管理，需要借助系统进一步提升人力资源的价值能力，因此需要包含招聘、培训、绩效、工作流程等功能模块。招聘管理系统可以提高企业、的招聘效率，帮助企业建立人才库。绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库，通过不同的考核方案来激励和留住优秀人才。培训系统可以规划员工的成长路线，帮助企业培养更多优秀人才，而工作流可以简化交易流程，提高企业运营效率。
3.战略功能模块：报告分析、人才测评
大型企业的管理是以企业战略为基础的。人力资源外包管理系统可以记录各种数据。报表分析功能可以提供人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。人才盘点的功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪资数据等对员工进行综合分析。并构建员工能力的画像，从而帮助企业挖掘高潜力人才，进一步为企业培养战略人才。

人力资源外包公司排名前十是那几家

国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。
人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
更多问题请咨询今致人力客服！

人事外包服务公司排名

人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。

1、中智CiiC

中智集团成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务。中智集团共设有240余家境内外分支机构，服务网点遍及全国370多个城市。

2、Manpower万宝盛华

万宝盛华成立于1948年美国，人力资源服务行业开创者，全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。

万宝盛华于1997年正式进入中国市场，提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，服务网络触达160余城市，服务企业逾两万家。

3、科锐国际

科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业。

科锐国际在全球市场拥有110多家分支机构，为20多个行业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。

4、ADP安德普翰

安德普翰创建于1949年美国，专注于提供全球化的人力资源外包服务，在全球100多个国家为650000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。

ADP中国成立于2006年，主要是为在华的跨国企业提供全球化的人力资源外包服务，以及专门为中国本土企业提供人力资源、薪酬、人才管理、福利管理、公司合规性等HR核心运营服务。

5、CDP

CDP成立于2004年，是全球企服数字化科技创新者，为企业提供HR SaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务。

CDP在全球拥有30多家分支机构，已为全球1000多家企业的逾100万名员工提供专业的人力资本管理服务。