为什么不能去外包公司（外包岗位为什么不能去）
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外包岗位为什么不能去
因为外包岗位比较混日子。
岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。
与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。
雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。
为什么网上都说程序开发不要找外包公司
作为外包公司，说一下感受吧。
1.行业混乱，靠谱的公司难找
这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用撕逼不用一轮一轮跟客户，二来自身精力也不偏向于营销。但的确有些中间商太过分，什么都不懂，到处忽悠，瞎承诺、乱推荐、瞎捣乱，报出去的价格要么高的离谱要么低的离谱，为了自己的利益对客户瞎引导不考虑实际情况，签了后就只能跟客户不断撕逼撕逼撕逼。
靠谱公司有吗？肯定有，可是你怎么找，找到了怎么判断？你知道他们公司坐着的一群人是什么岗位？你知道做出来的东西是东抄一点西抄一点瞎凑，还是网上荡个无头的源码直接套用？都是app，封装和原生差多少钱？都是程序员，培训班和科班出身差多少钱？（没有看不起的意思）
2.外包公司对需求负责，不对产品负责
太多的客户提出的需求，可以用惊世骇俗来形容，完全不考虑用户逻辑。打个形象的比方，假如我是一个盖房子的工人，老板说看邻居家做的积木玩具真好看，咱们盖房子就不要用水泥垒砖了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，换你该怎么办？
一开始还会挣扎，会跟老板据理力争:用502粘墙会倒啊、工期会拖长啊、设计不合理啊之类的，后来发现老板们油盐不进一意孤行，该怎么办呢？只能是你怎么说我怎么做，对需求负责——至于墙倒不倒跟我可没关系。
话说回来，外包公司里真正懂互联网、懂产品的，又有几个呢？
军工软件外包公司为什么不好
个人能力无法提升、工资低。外包公司就是企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专百业组织。外包公司的员工个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升。并且薪资涨幅跟不上通货膨胀。所以军工软件外包公司不好，所有的外包公司都这个通病。
为什么不推荐大家去外包公司
1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。
2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的操作就是复制黏贴，看上去代码行挺多，但是技术含量极低。
3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能。
4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别。
5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定假期，如年休假等。
6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的，在公司人员类别定义中是最低级的那一类别，要你的目的就是挣取你的差价，在没有项目没人给你付费的情况下，会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职，从而免去裁员补偿。
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