国内平板产假排名（产假结束返岗，是种什么体验）

产假结束返岗，是种什么体验

我是产后五个月返岗的，当时婆婆过来看孩子，上班第一天，可以用一句成语来形容那就是身在曹营心在汉，我担心婆婆照顾不好孩子，整颗心都是一直悬着的，我的岗位比较重要，所以我不能立刻辞职，但是我太想孩子了，担心婆婆照顾不好他，所以我冒着被领导开除的风险跟领导申请在家办公，领导竟然同意了，那一刻我真的很感恩领导（也可能我的工作能力得到领导认可，领导不愿放走我这个大将......）就这样我在家办公一直延续到几个月，我就坚持不住了，边带孩子边工作身体吃不消，我怕我指不定哪天就挂了，鱼和熊掌不可兼得，我只能放弃一样，我放弃了工作，做起了全职妈妈，其实好多身边人都劝我特别是我的父母，他们觉得培养一个孩子到大学现在却给别人当家庭主妇，为此我的父亲骂了我不争气，我的公婆也表示对我的不理解，还好老公支持，其实我就是放不下孩子，我想陪着他长大，不想他像我一样有一个不快乐的童年，好的童年治愈一生，我愿意为了我的孩子放弃我的事业，其实人生就是一种选择，你既然选择了，就不要后悔，风雨兼程，努力前行，全职妈妈不是放弃自我，而是换种生活去提升和强大自我，我相信敢做全职妈妈的都是内心强大的人，因为你要面临各种心理压力与焦虑，但是请相信自己熬过所有的苦，剩下的就是甜，如果我们把内心修的无比强大，那么以后再找的工作还有什么做不了了的呢。

产假结束我 返岗15天就离职 了，可以说我的体验和别的宝妈有一点点区别吧！

我的产假是128天（相信每个地区各有不同），那个时候的我在快结束的前一周开始，就每天很忧郁……

……

担心很多，但日子飞快的过去，等到了我去公司上班的日子，我早上起床，宝宝还没醒，等我收拾好准备出门了，他醒了，发现我不在边上，一下就哭了……

当时的我好舍不得啊，但是老公说总有第一次， 习惯了就好了！ 最后我就在宝宝的哭声中开门上电梯了……

白天的我不敢打电话问宝宝怎么样？我怕自己会请假回家看看……

第一天有点不在状态中度过（刚上班，领导也没交给我什么事情做，主要还是适应一下），等我下班回家后，听婆婆说宝宝今天哭了好几次，有时候睡觉都睡不好，然后醒了就哭，到处划拉找妈妈，我那个心呐，好不忍！

可能是我 儿女心太重了， 在我上班10天左右，婆婆因为身体原因短时间内不能带孩子了，我马上借这个机会和公司提 离职了，（ 可能还有我不适应上班了 ） 。。

因为我返岗也就半个月的时间，手上也没有什么重要项目，所以很快就办好离职手续了！

虽然每天带宝宝很累，有时候还会 气的不行，感觉心脏病都要气出来了！ 但是每天看到他吃东西就开心的笑，玩玩具就手舞足蹈的样子，想要啥就跑过来拽我的衣服，说“妈妈……妈妈……嗯”！（大概就是说“妈妈，我要吃那个东西，你给我拿吧？”）

作为一个生了二胎的妈妈，我觉得我可以回答这个问题。

产假结束返岗，是一种恍如隔世的体验。

从生活的方面来说，休产假的时候，每天面对的都是孩子的吃喝拉撒，尿裤玩具。回到工作岗位，面对的是电脑，堆积如山的工作任务。环境的巨大差异，堪比穿越。

从心理的方面来说，差异更是巨大。休产假的时候，满脑子都是孩子的欢声笑语或者哭闹时的魔音穿耳。等回到工作岗位，脑子里既要操心工作本身的内容，有时还要操心人际之间的交往。这种心理上截然不同的对象改变，才是最难的。很多时候，刚刚重返职场的新妈妈会感到很不适应，甚至有时手足无措。人们常说的“一孕傻三年”常常就出现在这种时候，人不是真的傻了，而且心理上转变不过来，不够敏感，反应跟不上趟。

从时间和压力的方面来说，休产假后的新妈妈和没有孩子的摩登女郎也是不能比的。按照咱们国家关于产假的规定，休完产假一般最晚孩子也就6个月大，有的单位或者岗位时间更短。这就意味着，新妈妈重返岗位，孩子也就最多半岁。半岁的孩子是很磨人的，哭闹夜醒不说，甚至时不时还可能生个小病什么的。即使家里有给力老人带，往往也累得面有菜色，心有怨言，劳累更别提劳累有可能还会带来的心情不畅，引发的家庭大战。如果家里没有给力的人带，那就更糟心了。新妈妈即使身在单位，往往也是心在曹营身在汉，无法全身心投入工作。这种心理上的拉扯撕裂所带来的压力，是隐形却巨大的。

总之，产假之后重返岗位的新妈妈们，不论身体还是心理，时间还是精力，都面对巨大的压力。希望 社会 能够给新妈妈多一点宽容，国家能够在政策上多一点帮助。

我的宝宝是个天使宝宝，我的老公是个给力的老公，我还有婆婆妈妈两个人帮忙带娃，所以带娃当面没什么操心的，我唯一的忧伤点在于工作，返岗前，各级领导给我打电话，表达了对我的重视，同时同意了给我加薪，我兴致勃勃的去上班，可是理想很丰满，现实……

五个月没上班，我所有的工作都有了人代替，领导虽然安排我去接手，可是别人好不容易接手的东西，根本不愿意放手，而且是手下的人还全都换了，被他笼络的如同铁通一般，纵使领导调令，他也不愿意去接手新的工作，最后，由于事情着急，只好让他继续负责，也就是说，自从上班，我随时岗位没变，但是实际上降职了，从主管变成了某人的下属，在这期间，领导给我涨工资了，并且各种安慰我，但是都掩盖不了一个事实，在这场博弈中午我输了……！

在单位七年，战绩还算不错，陪着公司从刚成立到现在当地排名靠前，自己更是多次组织出差拿奖，建立公司体系，自己也是省级，国家级奖项拿了一堆，证书也不少花钱，就因为生了一个娃，我变成了实习生一样的存在……

总而言之，生娃对女人的影响太大了！

生完二胎后，我在家里休了8个月的产假和 育儿 假。重返工作岗位后，发现原来的下属已经完全被另一个新同事翘走了；生活上也是困难重重。现在回想起来，依然有种劫后余生的感觉 。

产假前和两个下属一直在做一个项目，休产假期间主要是他们在做。他们做事情我很放心，毕竟也是我悉心培养了几年的成果。

他们会时不时地给我发电子邮件汇报一下进展、或开视频会议讨论问题。

原以为产假后一切都会很顺利，毕竟自己也一直在追踪项目的进展。

可是，很快我就发现了问题。那两个下属以前和我关系很好、喜欢到我办公室找我，要么汇报工作，要么给我分享点儿小零食。

可是我重返工作岗位后，他们从来都没有主动找过我。开会讨论项目进展的时候，也缺乏了以前有的积极性，项目进展比较慢。

后来，我路过一个同事的办公室时，看到了这两个下属正在和同事热烈地讨论问题。

他们之间有合作我是知道的，毕竟我休产假期间他们也需要有人带着做项目。

只是没想到， 我重返岗位后，这两个我以前的得力助手已经变成了同事的助手，他们把主要精力和时间都花在了和同事的项目上，我这边的项目慢了很多 。

无奈之下，我只好招了新人，重新开始培养。

产假结束后，我就把二宝拜托给了同住的妈妈照顾。她很辛苦，常常因为忙着照顾孩子，自己都没时间好好做饭吃饭；有时候孩子哭闹，不得不抱着孩子一起上厕所 。

我在单位里忙完工作后，能尽量早点回家就早点回家，因为还要去接大宝回家。

有时候，我以为我可以准时下班去接大宝，结果因为某些临时的突发事件，我无法按时到达大宝的学校。

这时候，我就不停地给家里打电话，希望妈妈能带着小宝去接大宝。虽然大宝的学校离家很近，只有500米，但是能不能及时地联系上妈妈、她方不方便出门，完全要看小宝。

家里的电话时常打不通，原因各式各样。有时候，妈妈正在给小宝换尿布走不开；有时候小宝吐奶了、正在换衣服；有时候正在哄睡、不能说话 。

即使打通了电话，很有可能小宝在睡觉，不方便给他穿衣服、带他出门。

总之， 因为工作，单单接大宝回家这件小事就给我造成了巨大的精神压力，更别说孩子生病时，自己通宵不能睡、早上还要上班这些事了。

接大宝放学时，如果我既回不到家又联系不上妈妈帮忙的话，我会求助于大宝的同学家长帮我看一会儿孩子。

所以说，产假后返岗，我非常感谢给予我帮助的家人和朋友。没有他们的话，几乎是不可能那么快地重回职场的。

产假结束、重返工作岗位后，我最大的感受就是，工作因为生育孩子受了很大的影响，在精力、时间、和专注力方面，比不上没孩子的同事；同时，家庭生活也因为工作受了很大影响，在对孩子的照顾方面比不上全职妈妈 。

但是，这些比较很容易让我产生愧疚感。觉得自己不仅工作没做好、孩子也没照顾好。

所以，我会不停地提醒自己换一个角度看待工作和生活。每个人的人生都是不一样的，所处的人生阶段也是不同的。没有什么可比性。

如果说人的时间和精力是10分的话，没孩子之前我们可以做到8分工作2分生活，产假期间可能是1分工作9分生活，那么产假后我们能做到5分工作5分生活就好。千万别以为自己是超人，逼迫自己做到7分工作7分生活，那就相当于你的生命在超负荷40%地运转，这往往是以透支身体 健康 为代价的，长远来讲并不可取 。

我也是刚结束产假返回工作岗位的，我觉得没啥感觉，跟没休产假前差不多，可能最有变化就是快休完前的各种担心，比如担心自己去上班了，孩子会不会哭闹，自己的父母或者公婆能否带好小孩，还有担心去上班了，会不会对以前的工作不能上手了，毕竟很久没去上班了。后来发现这些担心都是多余的，该咋样还是的咋样！

刚好有个同事跟我提到她在前一家公司产假结束返岗后的感受：

原因有这么几个：

1. 休产假的时候每天在家感觉挺清闲的，日常工作就是喂奶+研究 美食 ；返回公司后受不了每天来回3小时的通勤。

2. 产假结束后原来的工作岗位已经被顶替，领导给了一个全新的、无背景和头绪的项目，压力很大。

3. 突然见不到小孩了，觉得很难受。

首先，我特别纠结，期望产假快点结束、同时又害怕产假结束。

主要原因是休产假的时候太累，由于跟老公分居，主带孩子，产假休完后整个人身体状况极差，到处都疼，很希望寄工作解脱这种生活；

但同时跟孩子特别不舍（因为当时婆婆不愿意到我们所在城市帮忙带孩子），这种纠结的心态让我刚返岗时成宿成宿地睡不着觉。

其次，返岗时岗位也是已经被顶替，但孩子不在身边让我觉得混得特别差，急于做一点事情证明自己和摆脱抑郁的心态。

所以我一边不管公司丢什么给我都尽力做好，另外一方面，我不停地找工作、健身、调理身体、学车、兼职、练书法、看书。

最后在返岗后2-3个月，我拿到了驾照、在原公司升职加薪、身体病痛祛除，而且当年参与主编地书在次年5月份出版了。

不要浪费，加油！

生女儿时产假休了180天，一半时间在婆家，一半在娘家。我以为一切都可以正常进行，没想到还是遇到了难题。

一是面临宝宝不吃奶粉和辅食的难题。

当时开始奶水有点不足，宝宝也不爱吃，尝试添加奶粉。结果也不吃，每天奶量下降，很担心她的发育。每天都在揪心怎么办。开始加辅食了，婆婆早上卖早餐的，也没时间准备，我又担心她弄得不好，每天早上五点多起来给宝宝做辅食，用一个个辅食盒分装。不肯放手的我，实在太累了。离家远，每天早出晚归，往返三个钟。中午在公司躲在物资房里挤奶，六七月的天气又闷又热，辛辛苦苦背回家的奶，婆婆跟我说母乳热了孩子也不吃，心力交瘁啊。工作压力又大，艰难撑了2个月后，我实在撑不住了决定放手。辅食就让婆婆搞定吧，不管她吃不吃了，先保障我自己的睡眠和身体情况。自从这样做之后，我发现自己没那么难受了，每天陪宝宝的情绪也好些了。

二是面临工作的调动。

领导给我打电话，问我准备回去上班了，有什么打算。要不要换个岗位？当时我已经是部门主管，休假后由另一个主管接手。领导不好调走她，一个岗位又不需要两个主管。我明白领导的意思，最后答应换岗位，去做数据分析。心里有点焦虑也有点期待，原岗位做5年了很熟悉了，除了自己不断输出给别人，自己没有新东西输入，我也感觉到了瓶颈。因为生孩子了，副经理的位置也给别人了。没办法，我也认了，心灰意冷。也正好趁这个机会学学新东西。

经历了这次，发现自己的心态是最重要的。适时调整心态，先保障自己的身体和 健康 ，才有资本和好心情给宝宝更好的陪伴，良性循环，否则就是恶性循环，大人和小孩都难受。

我是二胎妈妈，马上就要休完产假返回工作岗位了，没有太多担心，因为知道担心也是多余，毕竟这份工作干了将近十年了，对我来说得心应手，只是时代发展太快，还有许多自己需要学习的地方，上班再说吧。

临近返岗，感觉假期余额不足，很是忧心！担心上班不能胜任，又担心宝宝离开自己不适应，各种揪心！等上班后，适应几天，就感觉之前的担心不过如此！任何事，没发生，总是忐忑不安，发生了，就觉得没什么大不了！毕竟没有过不去的坎嘛

“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如早点上班，你怎么看

01

石家庄市政府曾下发一则新规定。文件指出：产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

此项规定一出，为不少更关注儿童健康的妈妈带来了福音，但其带来的问题对很多女性来说也是致命的。

延长产假表面上看是为女职工着想的人性化政策，可这样的政策势必会使女性受到更多的就业歧视，女性的职业发展空间也会被不断压缩。

我国法律规定：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

企业支付产假期间的薪水是一方面，另一方面由于女职工的休假，公司内的事物就得移交他人，甚至有的企业还得耗费时间和精力重新招人。不少企业为了减少损失，在招聘时会选择性的招已婚已孕的女性，有的干脆直言不招女工。

02

回看石家庄出台的新规定，有几个很关键的点。

1. "哺乳期可以休假至婴儿满一周岁"。如果真的等到女职工修满假回去上班，公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。仅三个月的产假，女性遭受的就业歧视就如此严重。如果再延长，还会有公司愿意招女职工吗？

或许有人会说，该规定只是给职工提供一个选择的机会，并没有强制性的规定。那我想问企业在招人的时候会知道女职工到底修多久吗？又或者说，即使女职工保证不会修满产假，企业会相信吗？不如一劳永逸，干脆不招女性。

2. "请假期间的待遇由双方协商确定"。"由双方协商"的潜台词就是员工的工资将大打折扣。

既然待遇大打折扣，又面临着失业的风险，估计很多人都会选择尽早上班。那么这个政策发挥的积极作用实则十分有限。

03

我在上招聘管理课的时候老师给我们看了这样一份简历，让人哭笑不得。

一般企业在筛选简历的时候会使用小程序进行初步筛选。HR会在小程序中设置一些关键词，很多不符合条件的简历会被直接淘汰。

而这份简历中标红的字句一般就是企业设置的条件。为了提高通过率，该女士特意把性别写上"男"，并把婚姻状况填成"已婚心态"。好笑之余，也能清晰的感受到企业在招人时对女性的歧视。

事实正是如此，我看过这样一个案例：

媛媛是普通院校研究生毕业，今年28岁，结了婚还没有孩子。她在面试一家企业的时候，特意被问及是否婚配，有没有孩子。媛媛如实回答没有孩子，但未来5年不打算要孩子。

但遗憾的是，之后她发现自己还是没被公司录用，即使她的笔试成绩第一。反而是排名在她之下的一个男性被破格录用。

女职工真的太难了！未婚未孕的担心你将来结了婚要回归家庭，已婚未孕的担心你将来怀孕了要修产假，已婚已孕的担心你被家庭、孩子分心。对产妇来说，不给放假要担心身体承受不住，放了产假又要担心引起公司不满。

能力强的女性当然没有这些烦恼，但现实是绝大部分人都没有别人不可取代的能力。

04

一个更残酷的事实是，当夫妻双方有了孩子又没有别人帮忙照顾时，妥协的一般都是女性。原因有二，一是女性的工资一般来说低于男性，二是在男性不肯让步的情况下，女性因为格外心疼孩子会心软。

女人一旦做出让步回归家庭，那麻烦事就来了。因为你可能会被困住很多年。

等把孩子带到小学你准备重新步入社会，有人跟你说:再等等吧，等孩子上了中学不迟。

等孩子上了中学，又有人跟你说:再等等吧，等孩子上了大学就轻松了。

等孩子上了大学，你终于有空闲了，可这时你还有能力吗？还有青春吗？

我为什么这么清楚，因为我家就是这样的。当年我妈生下我之后把我交给爷爷奶奶带，后来因为他们年纪太大了没法照顾我，我妈也心疼我一个人在家，就辞了工作做家庭主妇。

从小学到我现在大学这些年里，我妈除了偶尔出去打过一年半载的短工，基本上都在家里照顾我。她本以为把我带到大学就能轻松了，结果我弟又出生了，她又得寸步不离地照顾我弟。

一个四十多岁，没读过多少书，又长时间不接触社会的女性，即使现在有时间出去工作也是有心无力。我妈常说的一句话就是："我这一辈子算是被这个家困死了。"很心酸也很现实。

我相信我妈这样的不在少数。当然现代的都市职业女性可能不会被困死在家庭无法回归岗位，但毋庸置疑的一点是，一旦有了孩子，女性确实要耗费很多的精力在孩子身上。

陪伴孩子成长固然是很重要的事情，但是让人气愤的点在于：

孩子发烧了，母亲请假回去照顾；家长会，母亲去；孩子的作业，母亲辅导......

好像孩子是母亲一个人的，孩子的一切都理应由母亲一手包办。你要是搞砸了，亲朋好友还会骂你"连个孩子都带不好"。仿佛所有人都认定了：男性很忙，没有时间陪孩子，孩子由女性带不是应该的嘛！

奇葩说有一期关于"男性每周陪伴孩子的时间低于12小时，就被取消爸爸的资格，你支持吗"的讨论。傅首尔谈到了一个均衡陪伴的观点，她认为均衡陪伴不仅是时间上的均衡，还应该是父母双方的均衡。

我一直觉得"忙"应该是个真实状态，而不应该是搪塞躲避的借口。傅首尔说的一番话我很赞同："你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗?""有些爸爸，他不陪，最可恨的是，你含辛茹苦地把孩子养大，他经常跳出来打劫。"

现实好像真的是这样，小时候我一直觉得我爸好，不打我不骂我，还给我买喜欢的玩具。现在想想可能真的是距离产生美，我和我爸一年见不了多长时间，自然发生的冲突也少。

05

回到就业歧视，我想任何企业都不会是慈善机构，我们不能指望企业以利益为代价来承担女职工休产假期间的一应成本。所以产假的成本，起码是大部分的成本应由政府来承担。

而想要杜绝女职工因产假遭受的就业歧视，最好的办法就是男女同修产假。男女同修产假不仅能维护女性劳动权益，更重要的是能给孩子更好的陪伴。

其实很多国家和地区早就有男女同修产假的政策了。瑞典是世界上第一个立法规定男性休产假的国家，为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律强制规定，父亲必须享有16个月的产假中的两个月。

但我国男士带薪休产假在国家层面的法律上还处于空白，但我相信男性参与生育事务是大势所趋。

男性休产假最大的意义应该是给予妇女平等工作权利的同时，也赋予男人平等居家的权利。当男女真正实现等权等责，当"带孩子的爸爸"不被另眼相看，"工作的妈妈"不受指责的时候，每一个小家庭也都会有更幸福的模样。

公司取消了生育保险,但我还有医疗保险,那么我生孩子的费用是否可以报销产假期间是否也就没工资了

在你生孩子前连续两年买了生育保险就可以报销；不论你有没有买保险，产假期间的工资都必须照发，否则你可以去劳动保障部门投诉你的公司。

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震惊！俄罗斯女性可享受3年产假，为何产假时间能这么长

作为世界强国的俄罗斯，在很多个领域都创造了第一，国土面积第一，拥有核武器第一，现在它又将创造一个记录：人口衰减速度第一。对，你没听错，人口负增长。俄罗斯现在人口已经连续三年没有增加了，再加上女多男少的窘境，衰减还有加剧趋势，这样导致的结果不言而喻，就是灭种亡国。堂堂前超级大国，现在军事实力排名前三的强国，不是被经济制裁死亡，也不是被军事上的围追堵截而死，而是慢慢被自己的人口问题拖垮，这可就太不可思议了。

所以普京发愁啊，经济问题，国际局势可以先放放了，先把国内的社会问题解决了再说。为了提振人口增长，他可是煞费苦心，给予俄罗斯妇女很大福利。首先生育一个孩子有大概人名币3万块的补贴，生的越多补贴也越多。其次休假方面，俄罗斯妇女有三年带薪产假，注意是能拿工资的，且在产假前期政府每月还会补贴孩子生活费。总之就是不断送钱，让你吃好喝好，还不用工作，而俄罗斯女性唯一要做的事情就是帮国家生孩子。

对比中国妇女的产假，最多只有四个月，俄罗斯母亲们可就太舒服了。而之所以要放这么长的假，估计一方面是鼓励妇女积极生育，其次就是让这些母亲们能没有后顾之忧地专心抚养孩子，要知道两三岁的孩子是最离不开母亲的。紧接着在养育子女这块儿，政府也是非常贴心，会为这些母亲设置专属账户，往里面打钱，这些钱可用住房贷款和教育贷款，生的孩子越多，这个钱还可以取出来用，甚至国家直接报销大笔费用。总之，一切就是为了生孩子服务。

如果我国母亲们有这待遇，估计都得乐开了花。光光就带薪休假三年，就已经是一个超级大福利了。但是毕竟国情不同，再对比两者的经济条件，我们能工作养活好自己，就不必给国家添负担了。